採用活動でお困りの方へ

では、テキストばかりの募集要項を目にしたとき、求職者はどのように感じるでしょうか？

「ここで働く魅力が伝わってこないな」
「もう少し具体的な情報が欲しい」

と思ってしまうかもしれません。こうした情報不足が、応募に対する一歩を踏み出すことをためらわせてしまうことが考えられます。

だからこそ、自社の魅力や働く環境をもっと丁寧に伝えることで、求職者の方々が安心してじっくりと検討できるようになります。
私たちは、そのお手伝いを心を込めてサポートさせていただきます。

求職者が求人サイトやハローワークで自社を知った後、自社名で検索することが一般的です。
その際、自社サイトがヒットし、会社概要や事業案内が表示されるでしょう

しかし、求職者向けの情報がない場合、求職者はその時点でサイトから離脱してしまう可能性があります。

しかし、もしここに自社独自の採用に特化したサイトがあったらどうでしょうか？

採用担当者が「求める人材像」を語り、実際の従業員が「働く楽しさやメリット」を紹介していたら、求職者の印象は大きく変わるはずです。

具体的なイメージが湧くことで、「自分もここで働いたら、充実感や楽しさが得られるかもしれない」と感じ、求職者のモチベーションは一気に高まるでしょう。

例えば、 応募はたくさん増えた！

• 求める人材かどうかを見極めたくて、
  一人一人じっくり面接した
• それなのに、
  採用した人材がすぐ辞めてしまった…

という状況をよく耳にします。

だからこそ、

• 自社が来てほしい人物像を明確にし、伝える
• 自社の強みや特徴を明確にし、伝える
• 従業者が感じているやりがいや喜びを拾い上げて伝える

といった、求職者が求める情報を伝えることが重要になります。それにより、マッチする応募が増え、その方が長く勤務される、という好循環が生まれていきます。

一見大変そうに見える採用サイト制作ですが、一度作ってしまえば、あとは会社の大切な財産となります。毎月高額な費用をかけて、自社の募集内容を掲載してもらう求人サイトに依存する必要もなくなります。

さらに、無料で掲載できるハローワークなどの求人情報に、自社の採用サイトへのリンクを貼ることも可能です。これにより、より多くの求職者が自社の採用サイトを訪れ、会社の魅力を感じ、応募へとつながります。